浅析新形势政工师在现代国有企业发展中的重要作用_论文

发布于:2021-09-24 11:22:03

0  } 囊㈠  { I 企业管理  浅 析 新 形 势 政 工 师在 现 代 国有 企 业  发展 中的重 要 作 用  口段 晓磊  摘要: 在社会 主 义市场 经济条件 下 , 做好 思 想政 治 工作是 国企发展 的重要 保障 。 党 中央对作风 建设提 出 了更 高的要求 , 加 之 国企  改革步伐加 快, 政工师 的作 用 日益 凸显 。 基 于此 , 笔者对政 工师在 国有企 业 中的作 用进 行探析 , 以期为企业发展提供 些参考 。   关键 词 : 新形 势 ; 政 工师 ; 国有企业  随 着我 国经济 的快 速 发展 , 国有 企  业 深 化改 革 、 转 型创 新 已成 为 不可 逆 转  完善 、 国有 资本运 行效 率需进 一步 提高 ,   一 工作 带 来挑 战 。 随着 计算 机 技术 的 不断  发 展 和数 字技 术 的广 泛应 用 , 互 联 网和  些 企业管 理混 乱 、 内部 人控 制 、 利 益输  的趋 势 , 已经 出现 了系 列 的 国企改 革 重  组。 同时 , 在经营、 管理 等方 面 出现 了新  送、 国有 资产流失 等 问题 突 出 。 国企 的市  场竞 争 压力 不 断加 大 , 建 立 现代 企 业管  理制 度 , 革 新 管理 格局 、 管理 思 维 、 管理  举措 等成 为必然选 择 , 职业经 理人 引入 ,   手 机 的应 用 已经相 当普遍 。 微博、 微 信等  新 媒体传 播方 式集私 人化 、 * 民化 、 普泛  问题 , 员 工思 想也有 了新动 态 。 但 遗憾 的  是, 现 有 条件 下 国有 企 业思 想 政治 工作  从 业 者 的力量 却 未 能相 应加 强 , 政 工 师  未 能 发挥 出应 有 的作 用 , 这 在 一定 程 度  化、 自主 化为 一体 , 其覆 盖率 高 、 能 精准  到达、 渠 道广泛 、 成本 低 以及 门槛低 的优  势 让 每 个 人 都 有 权 利 成 为新 闻 的发 布  者。 科 学 技术 本 身 与意识 形 态并 无 直接  专业 技 术人 才 招聘 , 为 国企 不断 输 入新  鲜血 液 , 国企 员工 结构 日趋复 杂 。 赢 得经  济效 益与 承担社 会责任 成为 一对新 的矛  上 阻碍 了社会 主义市 场经 济下 的 国企 快  速发 展。   关联 , 但 凭借 现代 化 、 电子化 手段 , 具有  意 识形态 观念 的人可 向不特 定的 大多数  或 者特定 的单个 人传 递规范 性或非 规范  盾命 题 摆在 广 大 国企 面前 。 加之 安 全生  产、 绩效 考 核 、 岗位 竞 争 、 人 际关 系 等带  给员 工 的精 神 压力 不 断增 强 , 员 工 思想  层面 容易 出现徘 徊盲从 、 被动 消极 、 曲解  抵触等倾 向性问题 。   2 . 政 工 师影 响 力发 挥 不到 住 , 思 想  经济 发展 新 常 态 下 国有  企 业思想政治 工作现状  一 、 性信息。 广 大 国有企 业 员工 的行 为 和意  识 潜 移默 化地 经 受微 博 、 微 信等 新媒 体  2 0 1 4 年5 月, *** 总书记从 我 国当  前 经 济发 展 的 阶段性 特 征 出发 , 提 出要  适应 新常 态 , 保 持 战略上 的*常 心态 。 改  传 播 信息 的影 响 。 如 何更 好 地发 挥新 兴  媒 体 的优 势为 国有企 业的思 想政治 工作  服务 是政工师 面临的挑战 。   政 治 工作 重要 性认 识 不足 。 在市 场 经济  条件 下 , 竞争 压力 不断加 大 , 不少 国有企  业将 追 求效 益 最大 化 作 为 目标 , 思 想政  治工 作 逐渐 被 边缘 化 。 不 少企 业 意识 到  专业 技 术人 才 的重 要 性 因而 大力 引 进 。   革 开放 3 O 多 年来 , 我 国经济 发 展 已进入  一 个 与过 去高 速 增长 期 不 同的 新 阶段 ,   更 加 注重 发展 质 量 的增 速调 整 、 持 续优  化 升级 的结构 调 整 、 着 眼创 新 驱动 的 动  力 调整 。 我 国经 济发 展进 入 增 长速 度换  挡期 、 结 构调整 阵痛 期 、 前期 刺激 政策 消  化期“ 三期” 叠加 阶段 , 各种 矛 盾和 问题  相互 交织 。 在此 背景 下 , 企业 职工 思想受  到诸 多 因素影 响 , 呈 现出一 些新特 征_ 。 国  有企业 思想政治工 作遭遇 巨大挑战 。   1 . 国企 员 工结 构 日趋 复 杂 , 思 想政  二、 政 工 师在 现 代 国有企 业  管理 中的角 色  毛 泽东 同 志指 出 , 问题 就是 事 物的  政 工 师难 以 为企 业 创 造 直 接 的经 济 效  益, 企业 现 有 政工 人 员 的素质 和 质 量堪  矛盾, 哪 里有没 有解 决的矛盾 , 哪里 就有  问题 。 增 强 问题 意识 符合 马 克思 主 义认  识论 和辩 证法 。 国企 员工结构 日趋复 杂 、   政 工 师影 响力 发挥 不 到位 、 思想 政 治工  作 重要 性 认识 不 足 、 新媒 体新 业 态 的 出   忧, 加 之人员 少 、 任 务重 、 要求 高 , 给新形  势 下 开展 企业 思 政 工 作 增 加 了不 少 困   难。 同时 , 在 国有 企业 中或多 或少地 存在  重业 务 轻思 想 政治 工 作 的问题 。 * 时对  项 目* 和 市 场化 经 营强 调 的 比较 多 、   也抓 得 比较 紧 , 而 在企 业 思想 政 治工 作  上相对 重视 不够 , 还未真 正从 政治上 、 全  现等,

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